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      针对能源行业的特点,我们可以提供从企业发展战略、组织结构设计、系统管理提升到人力资源管理多方面的个性化咨询服务。

      (一)战略规划咨询

      对于企业的战略规划,我们将采用自己开发的“新华信正略钧策战略分析框架”,进行企业的个性化战略咨询。

      从纵向来看,企业的战略规划首先需要回答三个关键的问题。一是我们企业未来到底要成为一个什么样的公司,公司的战略目标是什么,也就是战略定位问题;二是为了达成我们的战略目标,我们要选择什么样的发展道路,采取什么样的策略和措施,也就是路径选择问题;三是为了保障战略目标的实现和发展道路的通畅,我们需要筹措怎样的人、财、物资源,如何构建适应战略发展的组织结构,如何制定具有操作性的实施计划。

      从横向来看,企业在当前对这三个关键问题的回答是对企业当前战略的总结,我们当前的战略定位是什么?我们的业务组合是什么?我们的资源筹配计划是什么?在对当前总结的基础上,在对未来预测的前提下,我们还要在中短期和中长期都要对这三个关键问题作出有效回答,这样我们的战略思路就形成了。

新华信正略钧策战略分析框架图

      (二)组织和管理提升咨询

      对于组织和管理提升咨询,我们将采用自己开发的“新华信正略钧策组织优化工具”,进行企业的组织设计和管理提升。

      我们将从组织状态诊断、战略导向、管控模式、关键职能、机构设置、运营机制、组织文化和组织变革管理八个方面对企业的组织和管理进行具体提升设计。

新华信正略钧策组织优化工具

      (三)人力资源规划和人力资源管理咨询

      在战略规划和组织优化的基础上,我们将采用自己开发的“新华信正略钧策人力资源咨询工具”,进行人力资源规划和人力资源管理咨询。

      在人力资源规划中,人才规划,尤其是高层次人才规划是核心工作,为了使得规划得以有效实施,必须进行相应的人力资源管理提升工作,人力资源管理咨询主要包括岗位价值评估、薪酬福利管理、绩效考核、人才招聘、职业发展规划、员工培训等模块。

新华信正略钧策人力资源咨询框架图

 
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